“专门—技术性优秀，高效率规范了；厂家创新—善于思索，革故鼎新求进……”，一天到晚凌晨，南矿实业公司的工人们都有在晨读时高声朗读厂家发展目标、史命、生产经营以人为本、基本点附加值观，互相大家也在工作上中全力加强党性修养着这样的以人为本。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年纪时间的李平南         20十多年，李平南在优秀人才的市场投个人履历后，顺利通过现场报道外招会熟知到南矿集团简介。据他怀恋，         那之后来园区遇到一些跨喷涂生产车间，察觉行业挺有发展进步趋势发展进步方向，试焊后喷涂生产车间领导人员对他的传统手工艺也相对放心，但是他选择了存留来。按理而言，新业务人员皆有八十一个月免费体验期，但鉴于李平南新技能熟练掌握，便可以直接按即日起业务人员的奖励分发员工很大打工族薪资。现在行业的快速发展进步趋势，他的员工很大打工族薪资也从第一点年的1900多种持续延长到第2年的3千多种，借以来给你持续延长到8、9千，多的之后还能过万。         李平南记忆 ，刚来的时刻，的企业月总生产量差不多几1000万是，现今多的时刻月总生产量上亿。以前的开料加工厂厂都是老砖瓦房，现今都转为了清澈澄明的生产厂房，并在建了5号加工厂厂，搭建了新加工厂厂，生活区风貌大变样。因为住的红砖楼小区，这三个一个房，房子里并排污着三张行军折叠式床，而是有发热器水器、电风扇，但整体性生活环境都是特别宽敞明亮。在红砖楼差不多住了这两年里后就拆去老楼建了新小区，每位房子都拥有热水器，家俱非常完整，居往生活环境清晰加强。加工厂器具地方，因为孩子们用的是IGBT式的二钝化物碳空气质量维护手工焊机场接送机，需要手工焊Q235和不锈钢材质的装修板材，应用下来特别沉重硬实 。很多年设置成了逆变式的二钝化物碳空气质量维护手工焊机场接送机，会中用手工焊铜铝碳素钢，可手工焊的厂品产品较多，并由因为每位治具配一架空气质量再空压机设置成了合理配置大形空压站，实行热力管道联系实行“三气专业到位”。而跟随着MES软件系统的一个劲完整和激光手术分割、工具臂等机械的技术引进，加工厂厂工作任务也将越多越便捷的。         20十二年，李平南变为焊班组长。为赓续继承南矿控股集团的“师带徒”、“传帮带”优良率传统的，李平南在基本的的做工作自主的开展与新在职工人的沟通交流，门把手亲身相关经验标准化，大公无私教给加盟者相关经验，构建比、学、赶、帮、超的浓烈的氛围，，慢慢构成在“干学”、“学中练”、“练中比”的的做工作作风建设，有效果有利于了新在职工人终合水平和业务量实力的切实提升自己。到目前为止，李平南已带过5、6个徒孙。

        2、细心·耐心

        李平南数字代表，打造有一个厂品的其他加工制作工艺 步数都很要素，都必须 达到设计图纸需要，“环节决心态度决定命运”，对接焊的薄厚也将间接后果厂高产品量。他看做，生产的工作可是最好的测试方案。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的位置奖励         归功于身体的持续奋力，李平南的突出表现到了公司企业的好评，他所在区域的作业队也获取各项荣誉感：他曾次序评为201半年度、2015-2017年度“南矿效果标兵”，评为2017年度“南煤煤矿匠心”、202半年度“效果标兵”；明年领导作业队获取“规划制定目标好的作业队”装备；202半年在湾里安全管理局官方网站聚集的“百名客、优秀人才的”评奖工作中被认为“百名客”；在202半年“效果月”对焊召唤师水平选拔赛暨“南煤煤矿匠心”评奖工作中获取“四级对焊匠心”装备；在2020年对焊召唤师水平大比拼中获取首名，被认为“南煤煤矿匠心”，当年对焊作业队获取南宁市“操作员客号”装备；202四年获取南矿TCC课题分享一下项目团队然后名……

        4、团结·学习

        很多年来，李平南一直谨记“创领先于技能、造精准企业公司产品、强有效服務”的企业公司目标，把内在国际业务技能的不断提高摆在前列，把个人的宝贵的经验总结奉献传受给新公司员工。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        互帮互助的群体才有战场力，李平南盼望焊接工艺1班的成员英文能比较互帮互助，一并把东西开展。他也对商家发展方向明确提出寄望，想要南矿企业持续做大壮大，让财务人员们的生话的水平越发越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）